Mitarbeitergewinnung – ein ergänzender Baustein für Ihre HR-Strategie
Sie haben als Arbeitgeber dem Bewerber eine Zusage für eine Einstellung in Ihrem Unternehmen erteilt. Der Bewerber/-in zögert und bittet um Bedenkzeit. Wie geht es weiter?

Sehr geehrte Damen und Herren

Wenn Ihr Unternehmen im Rahmen ihrer Mitarbeitergewinnung den Auswahlprozess abgeschlossen hat und der geeigneten Bewerberin beziehungsweise dem Bewerber eine Zusage erteilt haben, kommt die Phase, in der der Bewerber seine Entscheidung gegebenenfalls nochmals überprüft.

Dabei geht es auch um die Frage, sofern der Bewerber die Stadt Koblenz überhaupt nicht oder nur teilweise kennt, ob der zukünftige Wohn- und Arbeitsstandort Koblenz mittel- und langfristig für den Bewerber beziehungsweise für sie/ihn und die Familienangehörigen der richtige neue Lebensmittelpunkt werden kann.

An dieser Stelle Ihrer Mitarbeitergewinnung biete ich Ihnen meine Dienstleistung als „Stadt-Vermittler“ an.

Seit 1997 wohne ich in Koblenz und war bis August 2022 in unterschiedlichen Leitungsfunktionen für die Stadt Koblenz tätig (Wirtschaftsförderung, Technologiezentrum, Verkehrsbetriebe, Bundesgartenschau, Zentralplatz, diverse Projektentwicklungen).

Aufgrund meiner beruflichen Erfahrungen kann ich Ihnen Stadtführungen und Informationsfahrten im Stadtgebiet Koblenz mit einem breiten Hintergrundwissen anbieten. 
Ziel ist es, ihren Bewerbern oder auch bereits neu eingestellten Mitarbeitern einen umfassenden und interessanten Blick auf die Stadt Koblenz zu geben, so dass sich der Bewerber/-in für Koblenz und für Ihr Unternehmen als neuen Arbeitgeber entscheidet.

Neben der Mitarbeiterbindung werden Sie sich auch mit der Kundenbindung beschäftigen. Möchten Sie Ihren Geschäftspartnern eine von der klassischen Stadtführung abweichende Alternative für eine Stadtbesichtigung anbieten? Dann empfehle ich Ihnen die von mir durchgeführte Stadtführung „Koblenz im Wandel - Plan-Bauen-Investieren“ zu buchen. Diese Führung bietet sich auch als Incentive für eine Veranstaltung mit Ihren Mitarbeitern an.

Falls Sie Interesse haben, komme ich gerne zu einem persönlichen Gespräch in Ihr Unternehmen, um das weitere Vorgehen mit Ihnen zu erörtern.

Jürgen Czielinski